心理的負荷による精神障害の認定基準⑥

業務による心理的負荷評価表において、「強」とされるものを以下抜粋して紹介します。

• 発病直前の1か月におおむね160時間を超えるような、又はこれに満たない期間にこれと同程度の（例えば3週間におおむね120時間以上の）時間外労働を行った（休憩時間は少ないが手待ち時間が多い場合等、労働密度が特に低い場合を除く）
• 発病前の連続した2か月間に、1か月当たりおおむね120時間以上の時間外労働を行い、その業務内容が通常その程度の労働時間を要するものであった
• 発病前の連続した3か月間に、1か月当たりおおむね100時間以上の時間外労働を行い、その業務内容が通常その程度の労働時間を要するものであった
• 仕事量が著しく増加して時間外労働も大幅に増える（倍以上に増加し、1か月当たりおおむね100時間以上となる）などの状況になり、その後の業務に多大な労力を費やした（仕事内容・仕事量の大幅な変化）
• 長時間（おおむね2か月以上）の入院を要する、又は労災の障害年金に該当する若しくは原職への復帰が出来なくなる後遺障害を残すような業務上の病気やケガをした
• 他人に負わせたケガの程度は重度ではないが、事後対応に多大な労力を費やした（減給・降格等の重いペナルティを課された、職場の人間関係が著しく悪化した）
• 会社の経営に影響するなど重大な仕事上のミス（倒産を招きかねないミス、大幅な業績悪化に繋がるミス、会社の信用を著しく傷つけるミス等）をし、事後対応にも当たった
• 顧客や取引先からの重大なクレームを受け、その解消のために他部門や別の取引先と困難な調整に当たった
• 上司等から、身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた
• 同僚等から、暴行又はひどいいじめ・嫌がらせを受けた
• セクシュアルハラスメントを継続して受けた
• 退職の意思のないことを表明しているにもかかわらず、執拗に退職を求められた