継続事業のメリット制
労働条件の決定①
moyap
問題
社労士試験の過去問から抜粋した一問一答形式の問題です。
正しければ「○」、誤りであれば「×」で解答を考えてみてください。
解答・解説
- 解答・解説を見る場合はここをクリック
-
正解 → 「×」
誤った記述です。
本問の義務は、使用者だけでなく労働者にも課せられます。
労働者及び使用者は、誠実に各々その義務を履行しなければなりません。
労働基準法においては、「使用者」と「労働者」は「対等な立場である」という考え方です。
実際の条文でも確認してみましょう。
労働基準法第2条（抜粋）1 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。
2 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。
労働基準法第2条
関連問題はこちら
労働条件の決定②
Q
その他の一問一答の記事
労働契約期間の上限②
労働契約期間の上限①
パパ・ママ育休プラス
資格喪失月の標準賞与額
障害の状態
おすすめ勉強法
一問一答や過去問で基礎を固めたら、『模試（独自問題・初見の問題）』を解くことでも力がつきます。
市販の模試は、どれも1,500円〜2,000円程度で購入可能です。
私は、市販の模試を買いまくって、本試験と同じ時間を測って解いて、1週間かけてじっくり解説を読み込んで理解してを繰り返していました。
購入した模試から本試験に1問でも出題されたら、買ってよかったと思えるはず！社労士試験はその1点に合否が左右されることも多いよ…
市販模試
本試験をあてる TAC直前予想模試 社労士
市販模試
出る順社労士 当たる！直前予想模試
市販模試
社労士V 完全模擬問題
オススメの参考書、問題集、市販模試について、詳しくは以下の記事をご覧ください。
【独学者必見】オススメの参考書・問題集・模試を紹介します！
【本試験まであと1か月！】おすすめの市販模試4選！
【PR】
当ブログでは通信講座として、『資格合格パートナー スタディング社労士講座』をお勧めしています。
オススメの通信講座
スタディング
スタディングの講義は、紙のテキストや板書を用いず、スライドの図表が講義の説明に合わせて動くため、制度の仕組みや切り替わり等もビジュアル的に分かりやすく理解が進みます。
文章のみでは難解な法令の言い回しも、「豊富な図表を駆使したスライド」により、テレビの情報番組を見るように分かりやすく楽しく学習できます。
他の予備校の通信講座と比較しても圧倒的にコスパが良いのが特徴です！
ABOUT ME
『ちょこっと社労士ブログ』運営者の「ちょこシャロくん」です！
自身の社労士合格経験（不合格経験も…）や労務相談実務について、皆様に情報発信をしていきたいと思います！
自身の社労士合格経験（不合格経験も…）や労務相談実務について、皆様に情報発信をしていきたいと思います！
