退職予定者の年次有給休暇は、年度内の在籍月数で按分した日数の付与でいい?
![](https://sr-qa-blog.com/wp-content/uploads/2023/06/IMG_0375.jpeg)
moyap
人事労務関係の実務において、よくご相談を頂く内容をQ&A形式でご紹介をしています。
Question
相談内容
- 年度途中で退職予定の者には、在籍月数で按分した日数の付与でも問題ないですか?
Answer
回答
- 按分付与をすることはできません。法律上の日数を付与してください。
![ちょこシャロくん](http://sr-qa-blog.com/wp-content/uploads/2023/05/IMG_0336.jpeg)
退職予定日間近に年次有給休暇の基準日(付与日)が到来する場合、かなり長い期間休まれる可能性があるのか…
詳細のご案内
按分付与できる?
労働基準法では、以下の図表の通り「法定付与日数」が定められています。労働基準法上、別途在籍期間により按分できるような定めはありませんので、法定付与日数を下回る場合には「違法」となってしまいます。
![](http://sr-qa-blog.com/wp-content/uploads/2023/06/IMG_0293.jpeg)
![ちょこシャロくん](http://sr-qa-blog.com/wp-content/uploads/2023/05/IMG_0337.jpeg)
繰越分20日と当年分20日の合計40日分の残日数がある労働者が、退職時のまとまった年休消化期間中に新たな20日の年次有給休暇の権利が付与されることがあります。その場合、上手くいけば、最大60日分の年次有給休暇の連続取得が可能となります。
その他の年次有給休暇に関する疑問を解決する!
![ちょこシャロくん](http://sr-qa-blog.com/wp-content/uploads/2023/05/IMG_0337.jpeg)
年次有給休暇に関する実務相談のQ&Aをまとめました!
まだまだ疑問がある方は以下の記事の「年次有給休暇」をご覧ください!
![労務相談Q&A](https://sr-qa-blog.com/wp-content/uploads/2023/05/IMG_0310-320x180.jpeg)
労務相談Q&A
その他の労務相談Q&Aの記事
![【ちょこっと情報】育児介護休業法等の改正について](https://sr-qa-blog.com/wp-content/uploads/2024/07/IMG_0624.jpeg)
【ちょこっと情報】育児介護休業法等の改正について
![【ちょこっと情報】障害者への『合理的配慮の提供』義務化について](https://sr-qa-blog.com/wp-content/uploads/2024/04/IMG_0603.jpeg)
【ちょこっと情報】障害者への『合理的配慮の提供』義務化について
![【ちょこっと情報】『フリーランス新法』について](https://sr-qa-blog.com/wp-content/uploads/2024/03/IMG_0568.jpeg)
【ちょこっと情報】『フリーランス新法』について
![【ちょこっと情報】『定額減税』の概要と事務取扱いについて](https://sr-qa-blog.com/wp-content/uploads/2024/02/IMG_0543.jpeg)
【ちょこっと情報】『定額減税』の概要と事務取扱いについて
![【ちょこっと情報】『リスキリング』への取り組み](https://sr-qa-blog.com/wp-content/uploads/2024/02/IMG_0535.jpeg)
【ちょこっと情報】『リスキリング』への取り組み
![【ちょこっと情報】令和5年『高年齢者雇用状況報告』の集計結果が公表されました](https://sr-qa-blog.com/wp-content/uploads/2024/01/IMG_0527.jpeg)
【ちょこっと情報】令和5年『高年齢者雇用状況報告』の集計結果が公表されました
ABOUT ME